Kategori Amacı: Bu kategori, teknoloji, yazılım ve bilişim sektöründeki üyelerin (çalışan, işveren veya serbest çalışan olarak) iş hukuku mevzuatı, sözleşme türleri, çalışma saatleri, sosyal haklar, iş sağlığı ve güvenliği ve uzaktan çalışma hukuku gibi konular hakkında bilgi paylaşımı yapabileceği profesyonel bir alandır.
UYARI VE SORUMLULUK REDDİ: Bu kategori, Hukuki Danışmanlık hizmeti sunmaz ve paylaşılan bilgiler yasal tavsiye yerine geçmez. Üyeler, kendi özel durumları için mutlaka yetkili bir avukata veya hukuk uzmanına danışmalıdır. Forum, paylaşılan bilgilerin eksikliği veya yanlışlığı nedeniyle doğacak zararlardan sorumlu tutulamaz.

1. Genel Kurallar ve Odak Noktaları

Hukuki ve Resmî Dil:

• Tartışmalar, İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi ilgili mevzuat maddeleri üzerine odaklanmalıdır.
  
• Şahsi deneyimler paylaşılırken bile, dayanak noktası yasal mevzuat olmalıdır.
  

Doğruluk ve Kaynak Zorunluluğu:

• Paylaşılan her bilgi ve yasal yorum, resmî kanun maddeleri, yönetmelikler veya Yargıtay kararları gibi güvenilir ve yasal kaynaklarla desteklenmelidir.
  
• Kaynak linki (Resmî Gazete, mevzuat.gov.tr, vb.) ve ilgili kanun maddesi/yasa numarası mutlaka belirtilmelidir.
  

Özel Vaka Yasağı:

• Üyeler, devam eden veya bitmiş davalarının, hukuki ihtilaflarının veya kişisel şirket sırlarının detaylarını paylaşarak özel hukuki danışmanlık talep edemezler.
  
• Tartışmalar, genel uygulamalar ve yasal çerçeve üzerine odaklanmalıdır.
  

Etik Çalışma Ortamı:

• İşveren veya çalışan fark etmeksizin, tüm üyeler birbirlerine saygılı ve profesyonel bir üslupla yaklaşmalıdır. İş yerinde psikolojik taciz (Mobbing) veya ayrımcılık iddiaları, hukuki boyutları üzerinden genel bir çerçevede tartışılmalı, kişiselleştirilmemelidir.
  

2. Konu Açma Kuralları

Doğru Başlık: Konu başlığı, ele alınan yasal konuyu ve hukuki odağını net bir şekilde belirtmelidir. Örnek: ✅ [İş Kanunu] Yazılımcılar İçin Fesih Bildirimi ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması Örnek: ❌ İşten Atıldım, Ne Yapmalıyım? (Kişiselleşmiş hukuki yardım talebi)
Açıklama Detayı: Konu başlangıç mesajı, ele alınan yasal meselenin kapsamını, ilgili mevzuatı ve özellikle teknoloji sektörünü ilgilendiren yönünü açıklamalıdır.

3. Konu Açma Şablonu

Üyelerin, iş hukuku konularını yapılandırılmış ve sorumlu bir şekilde sunmaları için şablon önerisi:
Markdown

---

4. Moderasyon Politikası Vurgusu

• Hukuki Danışmanlık Yasağı: Kişisel ihtilaflara yönelik danışmanlık talebi içeren konular hızla kapatılacak ve üyeler yetkili bir uzmana yönlendirilecektir.
  
• Yasal Kaynak Kontrolü: Yanlış veya güncel olmayan yasal bilgi içeren paylaşımlar uyarılacak veya düzeltilecektir.
  
• Profesyonel Etik: Çalışma hayatının etik ve yasal boyutlarını tartışırken, firmalar veya kişiler hakkında itibarsızlaştırıcı, kanıtlanmamış iddialarda bulunulması yasaktır.